以老带新传帮带 以新促老增活力 ——同创公司组织新老员工签订《师徒协议书》

　　为充分发挥骨干员工“传帮带”作用，做到“以老带新，以优促新”，帮助新进员工更好更快成长，近期，同创公司举行青工职业规划达标活动师徒结对仪式。

　　据悉，师徒结对是工程建设集团公司青年员工成长工程之一，通过自我管理、指导督促、考核评比，实现青工成长与公司发展同拍共振。“师带徒”是一种精神传承，一方面，由经验丰富的师傅对徒弟传授专业知识和工作经验;另一方面，徒弟的新理念、新方法与师傅进行交流，实现增强活力、共同成长。

　　本次师徒结对仪式上，同创公司共有8对师徒现场签订了《师徒协议书》, 协议明确了双方职责，增强了新员工的学习积极性与骨干成员的责任感，帮助新员工尽快掌握工作技能和方法，增强担当精神和责任意识。同时，新员工富有热情、精力充沛，也能激发老员工的活力，从而在公司形成互学共进、敬业奉献的良好氛围。