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洛化集团积极稳妥推进社会招聘工作

  • 作者:洛阳石化工程建设集团公司 何冰心
  • 来源:www.lljl.com.cn
  • 发布时间:2021-10-01 08:25

洛化集团积极稳妥推进社会招聘工作

【概要描述】近期,受疫情形势影响,集团公司积极主动做好应对,及时调整“面对面”招聘方式,采用网上招聘会和远程视频招聘等方式,将招聘工作由线下转到线上,提高了面试效率,保证了公司社会招聘工作有序开展。

  • 来源:www.lljl.com.cn
  • 发布时间:2021-10-01 08:25
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  近期,受疫情形势影响,集团公司积极主动做好应对,及时调整“面对面”招聘方式,采用网上招聘会和远程视频招聘等方式,将招聘工作由线下转到线上,提高了面试效率,保证了公司社会招聘工作有序开展。

  多渠道进行招聘宣传。在智联招聘、中原英才网、公司官方网站、微信公众号等网络平台,发布招聘信息,发动公司员工积极转发招聘信息,进一步扩大企业知名度,提高信息覆盖面,开通简历投递专用渠道,吸引更多优秀人才线上投递简历。

  抓好面试环节保证招聘质量。结合公司人才专业需求和项目实际,做好人才简历筛选工作;通过电话沟通进一步增进双方的相互了解,明确其应聘意愿和岗位要求,锁定意向人群;每周二、四定期组织网络视频面试工作,邀请公司主管领导、人员需求部门对人员进行把关,通过提问方式,了解面试人员家庭情况、学习情况、工作情况及专业技术知识掌握情况,结合其在面试中的表现,进行综合客观评价,给出录用结果。

  做好新员工录用和入职手续完善工作。为做好员工录用及入职规范化管理,在合法合规前提下,进一步精简员工入职流程和手续办理流程;做好新员工岗前培训,使其快速了解集团公司发展历程、企业文化等相关内容,清晰了解本人岗位职责,快速融入岗位;试用期期间,对新员工入职后工作情况进行动态跟踪,及时了解员工工作、学习、生活动态,做好信息反馈和问题整改,积极为新员工打造团结和谐健康发展氛围,为企业守住人才、留住人才。

  随后,公司将以高标准、高要求常态化做好社会招聘工作,进一步加大宣传力度,拓宽招聘渠道,引入思想素质过硬、专业能力强的新鲜血液,为企业高质量发展添砖加瓦!

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