近期，受疫情形势影响，集团公司积极主动做好应对，及时调整“面对面”招聘方式，采用网上招聘会和远程视频招聘等方式，将招聘工作由线下转到线上，提高了面试效率，保证了公司社会招聘工作有序开展。

　　多渠道进行招聘宣传。在智联招聘、中原英才网、公司官方网站、微信公众号等网络平台，发布招聘信息，发动公司员工积极转发招聘信息，进一步扩大企业知名度，提高信息覆盖面，开通简历投递专用渠道，吸引更多优秀人才线上投递简历。

　　抓好面试环节保证招聘质量。结合公司人才专业需求和项目实际，做好人才简历筛选工作;通过电话沟通进一步增进双方的相互了解，明确其应聘意愿和岗位要求，锁定意向人群;每周二、四定期组织网络视频面试工作，邀请公司主管领导、人员需求部门对人员进行把关，通过提问方式，了解面试人员家庭情况、学习情况、工作情况及专业技术知识掌握情况，结合其在面试中的表现，进行综合客观评价，给出录用结果。

　　做好新员工录用和入职手续完善工作。为做好员工录用及入职规范化管理，在合法合规前提下，进一步精简员工入职流程和手续办理流程;做好新员工岗前培训，使其快速了解集团公司发展历程、企业文化等相关内容，清晰了解本人岗位职责，快速融入岗位;试用期期间，对新员工入职后工作情况进行动态跟踪，及时了解员工工作、学习、生活动态，做好信息反馈和问题整改，积极为新员工打造团结和谐健康发展氛围，为企业守住人才、留住人才。

　　随后，公司将以高标准、高要求常态化做好社会招聘工作，进一步加大宣传力度，拓宽招聘渠道，引入思想素质过硬、专业能力强的新鲜血液，为企业高质量发展添砖加瓦!