创新招聘机制,增进纳才诚意

洛化集团2024届校园招聘活动圆满收官


作者: 洛化集团 郑崇茜

发布时间:2024-05-31 11:10

来源: www.luohuagroup.com.cn


  经过八个多月的努力,截至5月29日,洛化集团2024届校园招聘工作最终达成入职意向50人,顺利完成了公司校招计划,圆满收官,一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新一代洛化人呼之欲出,跃然纸间,不久就会与大家相见!

  集团一贯重视校园招聘工作,不断创新招聘工作机制和增进揽人纳才诚意,于2023年9月正式启动,大力推进人才强企战略,进一步加大人才储备力度,持续为集团公司提供发展新动能。

  精心筹备 广泛宣传 营造浓厚引才氛围

  在赴高校引才之前,集团公司总会计师、人力资源主管领导田巧萍细致筹谋、周密安排,精心组织设计制作招聘宣传页和微信校园招聘公告,通过“工作啦”、“云校招”等第三方平台以及公众号等多方位多渠道发力,对集团公司品牌形象和招聘政策进行广泛宣传,提高宣传力度,提升招聘覆盖面,累计阅读量超1万人次。同时,在与各高校前期合作基础上,就企业需求、学科专业匹配等进行深入“供需”对接,通过学校网站、公众号和大学生群发布企业招聘岗位信息进行充分动员和预热,为引才工作宣传造势,营造了浓厚的引才氛围。

  优化线路 统一形象 组团式招聘成效显著

  公司招聘团队对招聘会线路进行优化,采用省内省外“双线”并行开展的方式,先后赴郑州大学、河南大学、华北水利水电大学、河南师范大学、郑州航空工业管理学院、河南科技大学、洛阳理工学院、河南理工大学、中原工学院、河南工学院、安阳工学院、河南城建学院等20所省内高校及南京理工大学、西安建筑科技大学、西安理工大学、西南石油大学、兰州理工大学、兰州石化职业技术大学等6所省外高校参加“双选会”、“校企座谈会”及开展宣讲会等招聘活动,吸引了众多优秀应届毕业生的热情参与。

  在招聘会现场,公司招聘团队提前布置宣传展板,耐心向各高校毕业生介绍企业的岗位要求、福利待遇等情况,累计发放宣传册共计5000余份;在校园宣讲会上,招聘团队通过播放宣传片、演示文稿和现场交流互动等方式向应届毕业生就企业文化、人才政策、福利待遇、职业发展路径、岗位需求等展开精彩宣介,同时针对同学们提出的问题进行答疑解惑,满满的诚意使现场反响热烈,成果喜人:累计求职报名达到2500余人次,本科生占比92%,硕士研究生占比8%。

 层层筛选 优中选优 着力选拔高能人才

  校招简历经过招聘小组初选、中层领导复选、高层领导终选等层层筛选,对院校、专业、实习经历、荣誉奖励等方面优中选优,简历初选合格累计731人,本科生占比86%,硕士研究生占比14%。面试分层次、分专业、分院校等分批次通过视频问答的形式与现场评委进行“云面试”,采用自我介绍与专业知识问答的形式开展,对其沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配度、专业素养、求职意愿、仪表举止等多个维度进行考察,现场点评、现场打分、进行排名、择优录取,切实保证素质能力选拔的精准度和公正性,面试累计400人,本科生占比87%,硕士研究生占比13%;最终达成入职意向中,本科生占比94%,硕士研究生占比6%,圆满达成了公司校招计划目标。

  问渠那得清如许,为有源头活水来!招聘质量进一步提高,使洛化集团整体素质和队伍结构得到进一步优化,为洛化集团高质量发展打下坚实的人才基础。下一步,公司将围绕人才队伍打造,聚焦公司发展所需,持续招引优秀年轻人才,强化人才培养,着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,为公司高质量发展提供人才支撑!